![2 srednja sola](https://luskofjaloka.splet.arnes.si/files/2022/08/2-srednja-sola.png)
Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti – ASI+
Prijavi
se
![Izdelek brez naslova (7)](https://luskofjaloka.splet.arnes.si/files/2024/07/Izdelek-brez-naslova-7.png)
Dodatne informacije
![nova splet](https://luskofjaloka.splet.arnes.si/files/2024/06/nova-splet-scaled.jpg)
Mateja Božnar
tel. 04/506 13 20
mateja.boznar@lu-skofjaloka.si
Napovedujemo razpis ASI+: Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti
Ministrstvo za kohezijo in regionalni razvoj RS je dne 4. 6. 2024 podprlo projekt Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti – ASI+. Projekt v skupni vrednosti 18.570.588 EUR bo izvajal Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije do 31. 12. 2028.
Projekt ASI+ bo FINANCIRAN iz dveh virov:
- iz sredstev Evropskega socialnega sklada+ znaša 12.943.699,83 EUR;
- iz sredstev slovenske udeležbe 5.626.888,17 EUR.
Projekt ASI+ sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz sredstev Evropskega socialnega sklada+.
Na Ljudski univerzi Škofja Loka v okviru projekta ASI sodelujemo s podjetji in jim:
- pomagamo pri pripravi in oddaji prijavnega obrazca na razpis,
- svetujemo pri pripravi in izdelavi kadrovske strategije,
- z zaposlenimi, ki so vključeni v projekt skupaj izdelamo načrte osebnega in poklicnega razvoja.
Vabimo vas k sodelovanju v projekt ASI+ s katerim boste pripomogli k izboljšanju delovne aktivnosti in kompetenc vaših starejših zaposlenih.
Namen projekta ASI+ je podaljševanje delovne aktivnosti starejših zaposlenih s krepitvijo njihovih kompetenc, odprava stereotipov o starejših zaposlenih, opolnomočenje delodajalcev za upravljanje starajoče se delovne sile ter spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja s prenosom znanj med generacijami.
Cilji projekta so:
- Ozaveščanje delodajalcev in delavcev o negativnih demografskih trendih in potrebnih prilagoditvah nanje ter odprava negativnih stereotipov o starejših zaposlenih.
- Krepitev kompetenc starejših zaposlenih s poudarkom na pridobivanju digitalnih in zelenih kompetenc ter motiviranje starejših zaposlenih za podaljševanje delovne aktivnosti.
- Podpora delodajalcem za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo.
- Spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja ter prenosa znanj med generacijami.